La Crisis Económica actual ha impactado de manera importante a la economía de las Empresas, y ante tal situación, las Empresas en un intento de reducción de gastos y costos, están optando o están pensando en el despido de trabajadores, en mi opinión y en la de la mayoría de los expertos sobre éste tema, esa solución a la ligera de reducción de personal, sería un CRASO ERROR, ya que por otra parte, los únicos que pueden sacar a flote a la Empresa, son precisamente los trabajadores.
El pánico nubla la vista de algunos directivos, quienes tras lamentarse confunden lo urgente con lo importante, actuando impulsivamente; recortando Personal e irónicamente, descuidan al único activo capaz de asegurar la sobrevivencia de la Empresa: al capital humano.
Es decir, a la suma de talentos necesaria para que la empresa, lejos de comportarse mecánicamente, delinee las medidas más efectivas ya no sólo de enfrentar la crisis, sino de transformarla en una oportunidad que la proyecte ventajosamente a largo plazo.
Una empresa trasciende cuando construye en base a sus trabajadores; sin una política de Recursos Humanos que desproteja a los mas débiles, si no más bien debería la Empresa arropar en su seno a todo su Personal, revaluándolo, premiando al talento, impulsando al personal a proporcionar ideas para enfrentar la Crisis Económica y reconociendo su creatividad e iniciativa sobre éstos asuntos.
En épocas de estabilidad, invertir en el desarrollo del talento del Capital Humano “Los Trabajadores” es un signo de inteligencia y de buen juicio; pero en tiempos de Crisis, es un acto de vital importancia para que la Empresa pueda sobrevivir.
El pánico nubla la vista de algunos directivos, quienes tras lamentarse confunden lo urgente con lo importante, actuando impulsivamente; recortando Personal e irónicamente, descuidan al único activo capaz de asegurar la sobrevivencia de la Empresa: al capital humano.
Es decir, a la suma de talentos necesaria para que la empresa, lejos de comportarse mecánicamente, delinee las medidas más efectivas ya no sólo de enfrentar la crisis, sino de transformarla en una oportunidad que la proyecte ventajosamente a largo plazo.
Una empresa trasciende cuando construye en base a sus trabajadores; sin una política de Recursos Humanos que desproteja a los mas débiles, si no más bien debería la Empresa arropar en su seno a todo su Personal, revaluándolo, premiando al talento, impulsando al personal a proporcionar ideas para enfrentar la Crisis Económica y reconociendo su creatividad e iniciativa sobre éstos asuntos.
En épocas de estabilidad, invertir en el desarrollo del talento del Capital Humano “Los Trabajadores” es un signo de inteligencia y de buen juicio; pero en tiempos de Crisis, es un acto de vital importancia para que la Empresa pueda sobrevivir.
Quizá la única manera de sortear los caminos torcidos de ésta Crisis Económica, es mediante el Capital Humano de la Empresa, o sea Los Trabajadores.
-Pinomex
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